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          2019貴州公務員考試申論范文:新形勢須杜絕新“形式”

          2018-08-03 09:41:51| 來源:中公教育張雪

          “信息多跑路、群眾少跑腿”是新時代新形勢下對政務工作的新要求,以微信為代表,運用“互聯網+”的方式豐富工作載體和形式,既能減輕工作人員負擔、提升效率,又能留下工作記錄痕跡,實現“留痕管理”,是工作思路與時俱進、工作方法更新升級的體現,也能實現督促干部加推動工作的目的。但是,在實際工作過程中,工作群信息爆炸、每天必須簽到打卡、每次要帶五六部手機、24小時開機……“留痕管理”變成了“留影管理”,基層干部在疲于工作的同時,只能以“合影+簽到”等種種辦法來應付,由此反映出嚴重的“新形式主義”歪風。

          從“人民公仆”變成“手機奴仆”后,必將造就一批只熟練手機操作而不熟悉基層情況的基層干部,不可避免地難有心思和余力去扎實搞調研、細心問疾苦,其工作實績怎么保障?另一方面,微信工作群數量泛濫、各種信息爆炸,無形中延長了基層干部的工作時間,其工作壓力和負擔也因此不降反升,必然影響其日常正常生活,這份權益又如何保障?最后,“埋頭苦干的不如群里發帖秀辛苦、表決心的。”這種現象助長的新官僚主義,又該如何消除?

          只顧自己而不管基層具體情況、只抓“留痕管理”而不抓結果監督,其本質是新的“形式主義”,其根源是一些管理部門形式主義作祟,是個別部門職責權限模糊、各自為政,是行政工作中對上不對下的弊端在作祟,這種現象不改變,終究難以實現為人民服務。

          有鑒于此,祛除形式主義魅影,一方面,要在數量上實現整合、優化、精簡,使得微信群等現代辦公工具聚焦當地當時的中心工作,確保工作主次分明、有的放矢。另一方面,也要不斷完善對基層工作的考核方式,變革當前簡單、刻板的“留痕管理”考核模式,通過不定期暗訪,到基層一線去了解真實情況,樹立正確政績導向,將群眾滿意度和工作實績作為考核的重要導向,從而推動基層工作邁上更高臺階。最后,還要從體制入手,不斷明晰部門職責,做好工作任務分工,形成有效聯動機制,防止九龍治水,使基層工作人員疲于應付的同時還難以取得工作實績。

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          (責任編輯:李茜)

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